前兩天參加了公司的career development workshop for Individual contributors。主題是在幫助我們思考個人在工作上的規劃。因為根據career best的概念, 只有在你的熱情,  能力與公司需求三者平衡相交的時候[1], 你才能創造出你個人的career best[2], 能以自我實現, 也才是對於工作上的突破與公司的利益有最大幫助的。  

基於以上的基礎, 我們做了一些課前自我測驗來了解自己的工作特質傾向(career orientations)。一共有五種傾向: 地位升遷(Advancement), 生活平衡(Balance), 自主性(Freedom), 挑戰性(Challenge), 與安全穩定性(Security), 五種傾向組成了一個人的工作傾向。以下是我有點意外又有點不太意外的profile, 後面則是各傾向的摘要:

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Advancement

This upwardly mobile career orientation is usually associated with advancing up a hierarchy of positions or a status system. More influence‚ prestige‚ and financial remuneration are usually bestowed with each upward move. 

Balance

Some people seek to balance their work‚ relationship‚ and self-development lives. For these individuals‚ work is just one important dimension of a total life-style orientation‚ even though such careerists may emphasize different dimensions at different seasons and given different pressures.

Freedom

Instead of moving upward in career direction‚ the careerist following this strategy seeks to move out towards the margin. The emphasis is on gaining personal autonomy‚ “space‚ “ loose supervision‚ and responsibility for outcomes rather than being bound by another’s process‚ norms‚ and rules. Interesting and exciting work is important and usually accompanies such an orientation‚ but individual freedom is the ultimate objective.

Challenge

Some careerists are driven by the need for excitement‚ challenge‚ and the engaging process of work. In such a career one seeks to move‚ often laterally‚ to the centers of action‚ adventure‚ and creativity. The organizational setting may be large or small‚ but bureaucracy tends to be a constraint. While autonomy may be an important component the bottom line for Challenge-oriented people is exciting work.

Security

Some people are driven by the need for job security‚ organizational identity‚ and the desire for a sense of order. In return for loyal‚ dedicated hard-working service‚ they seek long-term employment‚ benefits‚ recognition‚ and appreciation from the employer.

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不意外的是challenge orientation最高, 比較意外的是freedom為我的back up orientation (雖然看完敘述後覺得還蠻合理的, 但我一直以為balance會是第二高的特質....Orz)[3], 而advancement與balance偏低(相信我, 我其實有蠻重視work-life balance的~~~><)[4]。至於Security, 現階段可以直接跳過不討論了….=P”

另外, 令人意外的則是根據統計, 以在北美與歐洲參予過此課程的員工為樣本, 大多數人最高的特質是Balance, 最低的則是Advancement; 若以東亞員工為樣本, 最高的則是Security。

在activity的部份, 我們也將同樣dominated orientation的人聚集在一起討論這個特質的優勢, 盲點, 與合適的工作類型。我抄下了自己這組(Challenge) 的:

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Strengths:

Adventurous/ creative, think outside of box/ problem solving/ driven/ flexible to face challenges/ not fearful to face confrontation

Blind spots:

Easy to get bored/ long-term commitment/ KTBR works/ Alignment with organizational priority/ Politics (which is people. We tend to tackle the task, not people)

Job Considerations:

New business units/ special projects/ ambiguous scope/ high visibility/ growth potential/ rotation opportunities

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整個討論過程, 真是共鳴到不行; 而看著這個list, 也不得不再次說: 雖然有很多的不得已與被迫, 但人會走哪條路, 終究還是跟自己的選擇有關。

整個workshop當然還講了許多層面, 並且討論了關於我們現在所在的工作階段以及如何進入下一個階段。不過在個career orientation, 與career best的兩個重點上, 讓我最有感覺。講員問了一個很重要值得思考的問題:我們要如何不斷在新的案子或是階段中創造career best? 好讓自己能持續在career best的狀態。而非每隔三五年, 甚至更久, 我們才難得的經歷到一次career best。這也是我現在在問我自己的問題: 在Q4’08的 WOI indicator, Q1’09 的WOI model - I後, 下一步, 下一個我感興趣能帶我成長的案子在哪裡? 我做什麼是可以產生impact? We’ll see, and may my Lord lead me to the answer.

[1]

為何一定要三者相交呢? 譬如說, 如果只是一個人的專業能力與組織需求相交, 而沒有熱情, 在工作的執行上就只會做好而不會進步, 對於自己是一種浪費, 對於公司而言也是損失, 因為公司可以找到更合適能做得更好的人來放在這個職缺上。

[2]

認識我的人都知道我很吃這一套 --- 我打從心底相信career是  神給一個人一生的呼召(在英文字典的解釋中, career這個字的就是" 神給人的呼召"的意思)。還記得幾年前台灣世界展望會的負責人的演講所說的: 他以前常在上班時等待中午吃飯, 中午時等待下班, 星期一等待星期五。於是時間就是金錢, 一分鐘好像一塊錢, 一點都不值錢, 丟進水裡連個聲響都沒有。但若一分鐘真的值一塊錢, 他回頭看過去工作的20年, 一天工作9小時, 一年工作200天, 他猛然驚覺自己將幾百萬丟進水裡, 一點聲音都沒有。一生中有將近1/3的時間在工作, 工作, 必須要有意義, 要有挑戰, 要能自我實現, 並且是要實現  神給予人的使命。

[3]

原本很意外Freedom是我第二高的傾向, 感覺好像我很不合群適合搞個人工作是一樣。等看完完整版特質介紹, 發現這壓根就是Challenge的好姐妹, 完全是個願意努力工作來換取自主權的呆子, 當場沒話說 --- 順帶一題, 在Challenge被我刪掉的一段敘述是這麼寫的: "These craftpersons‚ technical specialists‚ entrepreneurs‚ and artists‚ like those opting for Advancement or Freedom orientations‚ find it difficult to separate themselves from their work." --- 看了超無言的, 完全是個自作孽不可活, 只能回到那句老話: 所以我的工作一定不能只是混口飯吃, 要不我的人生也就沒意義了...Orz

[4]

當然這樣的orientation會根據人生不同階段而改變。另外, 雖然講員認為這樣的orientation顯示出一個人內在重視的價值, 會受到人生階段的影響, 但比較不受到目前生活狀況的影響。但我認為應該也受到目前工作狀況的影響。簡單來說, 我認為最重視的傾向有可能是因為目前自己最缺乏導致 --- 所以我不是不重視work-life balance, 只是我目前在balance這個傾向上沒有受到威脅(持續為自己balance的score偏低來辯解中…)。

[5]

這個contribution cycle讓我看了很有感覺 --- 稱第III象限為Day Prison真是貼切的令人苦笑。能夠的話, 我再也不想進入Zzzz....區, 或是Day Prison裡....